K-------Kernel （核心）

工作情商测评是广州人才集团测评中心经过多年研究编制的一套针对企事业单位员工的性向测评系统，它能全方位、准确、科学地测评一个人的性向和特质，明确受测者的工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向等等，是目前中国国内使用较多的机关人员性向测评系统之一。

E-------Estimate （评估）

工作投入（工作专一性、工作勤奋程度、成就需求程度）

领导能力（领导欲望、控制他人的需求、决策的敏捷程度）

生活节奏（活跃性、精力旺盛度）

社交能力（受人注意的需求、社交需求的程度、归属团体的

需求、亲密与相爱的需求）

工作能力（注重理论的程度、工作细致的程度、组织计划能力）

情绪能力（寻求变化的需求、情绪调控能力、自我防卫意识）

服从领导（支持权威的倾向、接受规范和辅导的需求）

Y--------Yield （收获）

人员招聘：企事业单位可利用本测评系统了解应聘者的性格特征优势倾向是否与其应聘岗位的要求相符合，并根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。

人员培训：对现有人员进行测评，根据人员的性格特征优势和劣势，将具有互补性格特征的人员融合在一个集体中。另外，还可根据测评结果，向在岗人员提供有针对性的培训。

后备干部选拔：对现有人员进行测评，根据人员的性格特征优势和劣势，选出有发展潜力的人员作为重点培训对象，为干部队伍建设储备后备人才。