※ 编号:012 ※

创新能力测评简介

K-------Kernel (核心)

创新能力是运用新的方法和步骤去研究、解决问题,从而开辟新的道路。创新能力的核心是发散性思维。一个创新能力好的人,不仅要有好的发散性思维能力和高度集中精力的能力,而且要使两者有机结合,创新能力和一个人的个性心理特征密不可分的。

员工的创新能力,尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。因此了解和挖掘员工的创新能力具有非常现实的意义。

创新能力测验是南方人才市场测评中心结合中国人群特点进行修订的测评工具,具有较为准确的评估效果,在研发型人才、技术型人才、管理型人才等多种人才群体当中都有令人满意的测评结果,是国内较常用的创新能力测评工具。


E-------Estimate (评估)

创新特性评定(冒险性、好奇性、想象力、挑战性)

创新能力水平

创新能力的作用

影响创新能力发展的因素

发展创新能力的途径


Y--------Yield (收获)

技术创新人才招聘:企业在招聘技术创新人才时对其进行测评,从而了解应聘者的创新能力结构和创新能力水平是否与其应聘岗位的要求相符合,并根据各应聘者的结果,选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位; 

管理创新人才选聘:对现有管理人员进行测评,根据测评结果选出有更合理的创新能力结构和更高的创新能力水平的人员担任要求具有较高创新水平的开拓性管理岗位。

组织创新能力普查:对全体人员进行测评,了解全体人员在冒险性、好奇性、想象力和挑战性上的总体状况,为组织制定有效的应对措施提供参考依据。另外,还可根据测评结果,向现有人员提供有针对性的创新思维与创新技巧培训。

适合群体:企业、学校、机关单位、个人

测评题量

总题数:118题

第1部分:118题

时间

总时间:30分

第1部分:30分

价格:¥60.0
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