※ 编号:018 ※

领导力测评简介

K-------Kernel (核心)

领导能力测评是南方人才市场测评中心经过多年的研究而编制的一套针对中层管理人员、职业经理人的管理能力结构测评系统,是目前国内使用最多的中层管理人员优势管理能力测评系统之一。它替客户顺利完成系列高难度任务:全方位、准确、科学地测评一个人的各项管理能力、管理理念、工作风格和管理方式,有效确定受测者的管理能力结构,明确受测者的优势管理能力和弱势管理能力。

本测评系统能够进行十四项能力的准确评定,确保清晰把握个人能力与魅力之所在,培养专有的、最佳的领导特色与风格。


E-------Estimate (评估)

尽职能力、计划能力、组织能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、统筹能力、领导能力、决策能力、创新能力、适应能力、灵活性、主动性、开拓能力;

能力较优势的方面、能力相对弱势的方面、管理理念、管理风格、管理方式。


Y--------Yield (收获)

中层管理人员外部招聘:企业在招聘中层管理人员时对其进行测评,能够了解应聘者的优势管理能力、管理理念、工作风格和管理方式是否与其应聘岗位的要求相符合,并根据各应聘者的结果,选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位; 

中层管理人员重新配置与培训:对现有中层管理人员员工进行测评,根据测评结果对现有中层管理人员进行重新定位,将最适合的管理人员安置到最适合的管理岗位上;另外,还可根据测评结果,向中层管理人员提供有针对性的培训;

管理人员普查:对全体中层管理人员进行测评,了解全体管理人员各项管理能力的总体状况,为组织制定有针对性的经理人员管理政策提供科学参考依据。

继任计划:为培养、培训后继中高层管理人员提供客观评价参考依据。

管理层诊断:分析企业现有管理团队领导风格与管理文化特点,给出发展与完善建议。

适合群体:企事业、机关单位、人才中介、个人

测评题量

总题数:150题

第1部分:150题

时间

总时间:50分

第1部分:50分

价格:¥60.0
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