K-------Kernel （核心）

在新的人才竞争模式当中，“知己知彼”是基本，个人准确定位将带来发展先机，职业气质和能力在相互匹配，相互协调的情况下，个人发展会得到更有效的推动助力。职业气质与能力结构测评是广州人才集团测评中心经过多年的研究而编制的一套综合生涯规划测评系统之一，它能全方位、准确地测评一个人的职业气质类型和个人能力倾向，是目前国内使用较多的员工职业生涯规划测评系统之一。

E-------Estimate （评估）

职业气质类型评估:变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝复型、机智型、经验决策型、事实决策型、好表现型和严谨型。

职业能力评估:语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力和学习能力。

Y--------Yield （收获）

个人职业规划：个人参加测评，了解自身的职业气质类型和个人能力倾向，并根据不同的气质类型特点和能力特点与职业的适应性，对自身职业选择、职业发展进行有效的规划。

组织职业生涯规划：组织对自身人员进行测评，根据人员的职业气质类型和个人能力倾向，为组织以至于各部门制定有针对性的人员管理政策和为员工个人量身订制其在组织中的生涯发展规划提供科学参考依据。

人员培训：对现有员工进行测评，根据不同职业气质类型的员工的特点，根据不同员工在能力上优劣势的差异，对在岗人员提供有针对性的培训。