广东省建筑设计研究院集团股份有限公司
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广东省建筑设计研究院集团股份有限公司始建于1952年,长期致力于为客户一站式提供建筑、市政、规划专业技术解决方案,保护环境,设计健康、安全、宜居宜业的现代人居发展空间,在守正鼎新、营造臻品的筑梦征程里,成功跻身全国优秀勘察设计企业、科技先进集体、高新技术企业、当代中国建筑设计百家名院、广东省勘察设计行业领军企业、广州市总部企业,位居“中国工程设计企业60强”前端,2020年转制为广东恒健投资控股有限公司成员企业。2021年顺利完成混合所有制改革,2024年完成股份制改造,目前正朝着IPO上市目标稳步前进。2022年3月22日,省建院入选国务院国资委“科改示范企业”,全面推进市场化改革、提升自主创新能力的“科改示范”综合改革行动。
广东省建院现有中国工程勘察设计大师2名,省工程勘察设计大师13名,中国钢结构协会钢结构大师1名,省杰出工程勘察设计师10名,享受政府津贴专家11名。以国家勘察设计大师领衔的多专业技术团队,凭借多年深耕改革开放前沿阵地的文化自信和国际视野、覆盖工程建设全产业链条的专业能力和管理经验,创新理念、精湛设计、周到服务、周全管控,在广东本土成功打造出机场航站楼、体育场馆、科学装置、地下空间、医疗养老建筑、文化建筑、学校建筑、办公建筑、住宅建筑、城市更新改造、市政基础设施、环保处理、城市设计等大批高品质项目,市场占有率稳居领先。
依托控股股东恒健控股公司及战略投资者的资本赋能,广东省建院将集中精力优化产业布局、培育更多硬核技术,打造成为全国一流、具有国际竞争力的科技型工程设计公司。

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一、招聘岗位及人数广东省建筑设计研究院集团股份有限公司财务部副部长1名二、工作职责:1.协助部门负责人做好日常财务管理、资金管理、税务管理等工作,持续优化集团财务内控、管理标准及制度建设;2、负责集团财务报表编制复核及财务分析工作,统筹集团全面预算及年度财务决算工作。3.负责集团的下属公司和参股公司开展财务指导监督,落实集团化财务管控;4、参与投融资项目财务测算及相关财务支持工作;5、协助推动集团财务数字化转型工作;6、协助推进集团IPO上市专项工作;7、及时完成领导交办的其他工作。三、基本条件应聘人选需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件之外,还需满足以下条件:1.德才兼备,以德为先,具有较高的政治素质和良好的职业操守,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩;2.遵纪守法,廉洁自律,具有良好的道德品行、职业精神和工作作风,认真践行集团核心价值观,廉洁自律;3.具备经济、财务、管理相关专业大学本科以上学历,具备注册会计师、税务师执业资格或高级会计师职称;4.熟悉中国现行财务会计、税收、金融、投融资等方面的制度及相关法律法规。具备财务风险识别和管控、投融资筹划、企业重组等综合管理能力,具有扎实的专业基础和丰富的实践经验;5.具有六年以上大型国有企业或上市公司工作经历,在总部担任财务高级经理(主管),或在大型会计师事务所担任项目负责人以上职务,任职年限在三年及以上,从业期间主持过国企改革、公司上市前咨询辅导或审计等工作;6.具有正常履行职责的身体素质和心理素质。四、报名与资格审查1.报名范围:符合条件的社会从业人员或集团在职员工。2.报名方式:应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》(社会从业人员或提供个人简历亦可)、业绩证明材料等。报名表应双面打印,亲笔签名后将纸质报名材料交人力资源部,同时将电子版文件通过集团企业微信或官方招聘电子邮箱发送至人力资源部。3.报名截止时间:自公告发布之日起十个工作日。4.资格审查:人力资源部对报名人员资格进行初审,将符合条件的人员报送竞争上岗工作领导小组审核同意后,确定参加竞争上岗人选。五、比选择优1.竞聘演讲:竞争上岗人选进行竞争上岗演讲,演讲应包含受教育情况、工作经历、主要业绩、获得荣誉、对竞争岗位的认知(陈述本人的优势与不足)、提出履职设想等(履职目标及如何履职等),每人时间不超过15分钟。2.答辩:竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。3.评委构成:由竞争上岗工作领导小组成员、总经理助理、职能部门主要负责人组成评委小组。4.评议内容:包括竞争上岗人选的工作能力经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。六、确定意向人选(考察对象)人力资源部综合竞争上岗评议情况,择优提出意向人选建议,提交集团党委审定。七、开展背景调查意向人选为集团外部社会从业人员的,本人填写《个人有关事项报告表》,由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。八、集团党委讨论决定任职人选人力资源部根据背景调查或考察等情况,以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议,集团党委讨论决定任职人选。九、任职试用期满后,经考核评价合格后正式任职。十、纪律要求竞争上岗工作严格履行干部选拔任用程序,应严肃工作纪律,加强纪律监督。坚决禁止拉票行为,对有拉票行为的,一经查实,相关人员取消应聘资格,已列为考察对象或拟任职人选的一律取消相应资格,已任职的作免职处理,以上人员还应严肃追究责任;对参与、帮助他人拉票的给予相应处理。为严肃纪律,更好地体现“公开、公平、公正”,营造风清气正的用人环境,欢迎干部群众参与监督,可以通过发邮件、打电话等方式进行举报,提倡实名制举报。  
一、招聘岗位及人数广东省粤建科技产业发展有限公司副总经理1名二、工作职责:1.协助上级领导制定公司的年度经营计划,组织落实公司的战略规划、经营目标及年度预算编制工作。2.负责建立公司内部管理制度和创新管理体系,促进集团、高校、企业等在科研项目、人才培养、技术创新等方面的深度合作,加速科技成果从概念到市场的转化。3.负责依据行业动态制定科技产业化战略发展计划,推进公司科研创新产业化业务发展,技术迭代和产品升级,实现公司科技产业化指标达成。4.协助上级领导管理及建设团队,制定团队发展的规划;负责公司技术人员培养和管理和激励机制的建立与完善。5.定期向上级领导汇报工作情况,参与重大决策事项的分析和论证。6.完成总经理下达的其他任务,对总经理负责。三、基本条件应聘人选除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下条件:1.德才兼备,以德为先,具有较高的政治素质和良好的职业操守,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩;2.遵纪守法,廉洁自律,具有良好的道德品行、职业精神和工作作风,认真践行集团核心价值观,廉洁自律;3.一般应当具有大学本科(含)以上学历;4.近三年年度考核结果为称职以上,且符合《员工发展通道管理办法》规定的任职资格要求;5.具有正常履行职责的身体素质和心理素质;6.符合有关政策法规规定的资格要求。四、报名与资格审查1.报名范围:符合条件的社会从业人员或集团在职员工。2.报名方式:应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》(社会从业人员或提供个人简历亦可)、业绩证明材料等。报名表应双面打印,亲笔签名后将纸质报名材料交人力资源部,同时将电子版文件通过集团企业微信或官方招聘电子邮箱发送至人力资源部。3.报名截止时间:自公告发布之日起十个工作日。4.资格审查:人力资源部对报名人员资格进行初审,将符合条件的人员报送竞争上岗工作领导小组审核同意后,确定参加竞争上岗人选。五、现场竞聘评议1.竞聘演讲:竞争上岗人选进行竞争上岗演讲,演讲应包含受教育情况、工作经历、主要业绩、获得荣誉、对竞争岗位的认知(陈述本人的优势与不足)、提出履职设想等(履职目标及如何履职等),每人时间不超过15分钟。2.答辩:竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。3.评委构成:由竞争上岗工作领导小组成员、总经理助理、职能部门主要负责人组成评委小组。4.评议内容:包括竞争上岗人选的工作能力经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。六、确定意向人选(考察对象)人力资源部综合竞争上岗评议情况,择优提出意向人选建议,提交集团党委审定。七、开展背景调查意向人选为集团外部社会从业人员的,本人填写《个人有关事项报告表》,由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。八、集团党委讨论决定任职人选人力资源部根据背景调查或考察等情况,以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议,集团党委讨论决定任职人选。九、任职试用期满后,经考核评价合格后正式任职。十、纪律要求竞争上岗工作严格履行干部选拔任用程序,应严肃工作纪律,加强纪律监督。坚决禁止拉票行为,对有拉票行为的,一经查实,相关人员取消应聘资格,已列为考察对象或拟任职人选的一律取消相应资格,已任职的作免职处理,以上人员还应严肃追究责任;对参与、帮助他人拉票的给予相应处理。为严肃纪律,更好地体现“公开、公平、公正”,营造风清气正的用人环境,欢迎干部群众参与监督,可以通过发邮件、打电话等方式进行举报,提倡实名制举报。  
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1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
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