广州安居集团有限公司
国有企业  |   1000人以上  |   居民服务、修理和其他服务业
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广州安居集团有限公司于2023年9月1日揭牌,是市属功能性国有企业,主要从事广州市保障性住房投资、融资、建设和运营管理,同时承担经营管理政府划拨的政策性住房及商业配套资产等工作。广州安居集团将遵循“加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度”要求,按功能类企业定位,坚持政策性、功能性导向,按照企业化管理、市场化运作、可持续发展原则,对标国内先进的全链条一体化大兴安居产业集团,以“安居+”战略为抓手,加强住房保障和人才安居建设,进一步发挥资产证券化市场工程,盘活存量资产,推动保障房公募REITs的申报发行工作,促进广州市保障房投资建设良性循环和可持续发展,引导社会资本长期参与广州住房租赁市场发展,积极探索安居集团的广州模式。
目前,广州安居集团旗下拥有广州珠江住房租赁发展投资有限公司、广州城投住房发展投资有限公司2家全资子公司,资产总额270亿元,员工规模总数近1000人(其中两家住房租赁公司本部360余人);在管资产共20万套(约1106万㎡),其中在管各类住宅约16万套(约947万㎡),在管配套商业约3.6万套(约159万㎡),在管房源主要分布于在管的48个保障房小区。
广州安居集团将秉持“安居筑梦,活力广州”愿景,以探索解决超大城市宜居宜业住房问题,助力广州发展方式转变为使命,以土地保障、金融支持、按需定建为保障房买得起的三大支柱,以科学规划、精心设计、新型建筑工业化为建造好房子的三大支柱,以“4+2+N”体系建设为支撑,构建形成“有深度的项目规划设计、有速度的住房保障建设、有温度的物业服务管理、有亮度的金融专项产品、有高度的企业品牌形象”战略布局,做强主业、做大规模、做优资产,努力实现企业发展走在前、勇争先、善作为,闯出安居集团的“广州模式”。
下一步,广州安居集团将聚焦“公租房+保障性租赁住房+配售型保障性住房”房源体系,在市国资委等指导下,重点推动市本级配售型保障性住房项目落地、加快建设工作,增速提质,全力推动广州住房保障工作再上新台阶。

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联 系 人 :朱小姐

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职位名称 :  月薪要求:   职位类别:
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岗位说明: 1. 协助制定公司人才发展战略规划,依据公司战略目标和业务需求,明确人才发展的长期方向与阶段性目标,确保人才战略与企业整体战略协同一致。 2. 参与开展人才盘点工作,定期对公司人才队伍现状进行全面梳理与分析,评估人才结构、能力水平、发展潜力等,为人才战略规划调整提供数据支持与决策依据。 3. 设计并完善公司人才培养体系,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训生计划、中高层领导力发展等各类培训项目,构建多层次、多渠道、全方位的人才培养路径。 4. 开发与优化培训课程体系,结合公司业务特点与员工能力提升需求,组织内部专家及外部机构设计具有针对性、实用性和前瞻性的培训课程,确保培训内容与岗位要求、职业发展路径紧密结合。 5. 负责各类培训项目的策划、组织、实施与评估工作,从培训需求调研、培训计划制定、培训资源调配到培训效果跟踪反馈,形成完整的培训项目管理闭环,确保培训项目的顺利开展与有效落地。 6. 建立并维护培训师资库,选拔与培养内部培训师,加强与外部培训机构的合作与沟通,拓展培训师资资源,为培训项目提供高质量的师资保障。 7. 策划与实施人才发展专项项目,如人才轮岗交流计划、高潜人才选拔与培养计划、专家人才库建设等,为员工提供多元化的职业发展机会与平台,加速人才成长与能力提升。 8. 跟踪与评估人才发展项目的实施效果,通过收集项目参与人员的反馈意见、工作绩效数据等,对项目的有效性进行深入分析,及时总结经验教训,为项目的持续优化与改进提供依据。 9. 为员工提供职业发展规划咨询与指导服务,帮助员工了解自身优势与不足,结合公司人才发展战略与岗位需求,制定个性化的职业发展规划,并提供相应的培训与发展建议,促进员工职业成长与公司人才需求的有效匹配。 10. 建立员工职业发展档案,记录员工的职业发展轨迹、培训经历、绩效表现等信息,为员工职业发展规划的调整与优化提供数据支持,同时也为公司人才选拔与任用提供参考依据。 任职资格; 1. 研究生及以上学历,人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。持有企业培训师、人才测评师等相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具有 5 年以上人力资源工作经验,其中至少 3 以上人才发展或培训管理工作经验,有大型国企或知名企业工作经历者优先。 3. 熟悉人才发展理论与实践,掌握现代培训理念与方法,具备课程设计与开发、培训项目管理、人才测评等专业技能。 4. 能够熟练运用各类办公软件及人力资源管理信息系统,具备一定的数据统计分析能力,能够通过数据分析为人才发展决策提供支持。5. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作能力和问题解决能力,能够有效地与不同部门、不同层级的人员进行沟通协作,推动人才发展项目的顺利实施。 6. 具有较强的学习能力和创新精神,能够关注行业人才发展动态,及时引进与应用先进的人才发展理念与方法,不断优化公司人才发展工作。 7. 有良好的职业道德、强烈的责任心,工作态度严谨,认真细致。能承担较大工作压力,具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。  
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3000-4000元
—  岗位职责  —1.按照市政府、市国资委及集团的制度,制定公司商业物业运营管理层面的制度体系、实施细则及操作流程。2.统筹、规划、协调管理公司商业运营工作,根据商业类型制定年度经营目标策略及具体实施方案。开展区域调研分析,建立营销体系,提出优化方案。编制商业项目招商引资工作计划,全面落实公司商业项目的招商引资工作任务,包括客户接洽、物业招租、合同签订等,盘活空置物业。3.编制商业项目租金收入计划,全面落实公司商业项目收入预算,跟进合同履行工作,包括客户诉求对接、租金催缴、合同变更及解除、信访投诉事项处理等。4.负责招商推广、商户入驻、营销策划、合同谈判、租金管理、日常运营监督等。通过构建商业运营体系,提升项目的商业价值、项目影响力、客群满意度和忠诚度、所管辖商业项目的持续盈利能力。负责建立、维护及更新客户(合作方)资源库及品牌资源库。 5.负责商业项目与物业公司的对接沟通及费用支付工作。6.协助相关部门关于商业项目法务管理、安全管理及维修管理工作。7.负责建成商业项目本体条件分析、市场分析调研、数据收集检测、业态规划及定位、对标项目案例分析、消费者及商户需求研究、租金收益评估及测算等,为招商运营工作提出具体意见和建议。8.参与在建商业项目可行性分析工作,为在建商业项目的前期规划、功能设计、硬件配备等提供可行性意见和建议。9.打造项目商业品牌价值及核心竞争力,推动商业运营模式的创新和优化,提高集团商业品牌竞争力,确保公司品牌资产的保值增值。负责在营商业项目更新改造策划工作,包括改造设计优化、业态更新、品牌调改等。10.负责公司商业项目品牌塑造及宣传推广工作,制定媒体策略和推广策略,整合中介资源,组织营销活动。11.负责建立及维护第三方合作机构的资源库,包括顾问公司、中介机构、设计单位、评估公司等。—  任职资格  —1.本科及以上学历,经济管理、企业管理、市场营销、房地产等相关专业,具有硕士研究生学历学位者优先。2.具备国有企业、大型企业项目招商运营、项目策划推广等相关岗位6年以上工作经验,具有中职职称或中级技能及以上持证者优先。3.具有良好的内外部统筹沟通协调能力、执行落实能力及团队协作能力。4.懂一线城市社区商业、街区商业逻辑, 有成功实践完整运营项目不少于1个,有国际视野,熟悉国家相关政策及法律法规,了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源,具有丰富的行业资源和人脉的优先。5.具备良好的职业操守和敬业精神,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,良好的职业道德、职业操守、能承受一定的工作压力。  
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—  岗位职责  —1.全面了解在管物业状况,编制物业工程档案。2.负责物业维修工程管理(包括土建、装修、机电设备等专业工程)。处理现场各类施工问题和协调各方关系,确保工程进度按计划推进,严格把控施工质量,保障施工安全。3.负责物业升级改造的工程管理, 参与升级改造工程项目的规划、设计方案讨论,从工程可行性角度提供专业意见和建议。4.处理、协调业户工程的问题。及时响应业户工程问题投诉和咨询,协调各方,跟进处理结果,定期回访并总结分析,优化流程和措施,提升业户满意度;审核业对物业户装修改造的合规性及安全性,施工中巡查监督,检查质量和工艺,督促整改违规和隐患。5.负责供应商管理工作。建立供应商库,分类分级管理,制订考核评价制度,依量化指标定期考核,激励或淘汰供应商,保障施工队伍稳定可靠。6.物业日常安全巡查与工程问题动态掌控。制定巡查计划,对物业公共区域、设备房、消防设施等进行巡查,记录问题并评估风险,及时采取应急措施处理紧急问题,依问题严重程度安排维修整改,更新档案并跟踪复查,确保物业安全运行。—  任职资格  —1.建筑工程(设备)相关专业,大学本科及以上学历,研究生优先。2.具备较强的工程图纸识读能力,能够准确理解和把握设计意图,熟练运用工程量计算规则计算各类工程的工程量。3. 熟练掌握工程施工流程、工艺标准及相关规范,熟悉工程图纸审核。具备良好的工程管理能力,能熟练运用项目管理工具进行进度、质量、成本控制。4.具有三年以上工程管理或维修、修缮管理工作经验。5.熟识使用CAD软件及常用办公软件。6.能适应较多的外勤工作。7.有良好的职业道德、强烈的责任心,工作态度严谨,认真细致。能承担较大工作压力,具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。  
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岗位说明: 1. 制度建设与完善。根据集团战略发展和人力资源规划目标,建立、健全集团干部管理体系,制定、修订干部有关管理制度,确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督。 2. 参与干部管理制度建设,并根据业务发展需要对干部管理制度进行修订。3. 优化集团干部人才梯队建设,以满足集团系统中长期的干部需求,建立科学的干部长效管理机制,并根据集团战略发展需要及时优化、调整。 4. 负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作。 5. 组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作。6. 建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制,合理调配干部,落实干部的定期及紧急调配工作。 7. 参与干部年度考核、任期考核等工作。8. 负责集团系统干部信息化平台的管理与维护,有效开展集团干部人才队伍数据分析,完善干部的动态管理。 9. 负责干部的日常管理工作,指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。任职资格; 1. 研究生及以上学历,人力资源管理及相关专业。具有经济师或企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 2. 具有 3 年以上国有企业人力资源以及干部管理岗位工作经验。3. 主导或参与过干部管理工作,能够独立进行干部访谈及考察工作,能够独立承担撰写干部管理的方案、报告等材料。 4. 熟悉国家相关的干部管理政策、法律法规,掌握人力资源管理基础知识。5. 具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力,思路清晰,文字功底深厚,能熟练驾驭各种文书材料。 6. 政治素质好,组织纪律性强,性格稳重踏实、细致,有较强的执行力,能接受一定强度工作任务与工作压力,具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件,具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。  
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一、党建岗—  岗位说明  —1.负责党委会日常工作,包括收集议题、撰写报告、讲话稿等材料,会务组织、议题学习、会议记录、会议纪要等;2.负责理论学习中心组学习日常工作,制定本年度理论学习中心组学习要点与计划,每月组织党委个人自学、集中研讨、学习交流、专题调研等,每季度报备学习情况,年底提交学习报告;3.负责党支部建设、党员日常管理、教育培训、发展、慰问、评优评先,党费收缴,设立党员示范岗、责任区、先锋队;4.组织、策划和执行各类党建活动和会议,如主题教育、民主生活会等;5.起草工作总结、述职报告等有关文件;6.协助集团党委落实党风廉政建设主体责任,申请开通党风廉政建设主体责任监督评估E系统,做好党委领导班子责任清单的全面铺排、动态管控、监督评估及系统填报工作;7.开展党风廉政建设学习教育,牵头各类巡查、专项整治;8.做好上级交办的其他党务相关工作。—  任职资格  —1.研究生学历,6年以上的党务相关工作经验,原则上年龄不超过45周岁;2.文字功底:具备较强的文字功底,能够撰写高质量的党务工作报告、总结、计划、新闻稿、宣传材料等,熟悉公文写作规范;3.沟通协调能力:具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效与上下级、各部门及外部单位沟通,处理复杂人际关系;4. 创新思维:具备一定的创新意识和能力,能够在党务工作中探索新方法、新思路,提升工作效率和效果;5.信息技术应用:熟练掌握Office等办公软件,了解并能运用新媒体工具进行党务宣传和信息发布;6.其他要求:中共党员优先,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德。身体健康,能适应一定的工作强度和压力。遵守党纪国法,无违法违纪记录。二、党宣岗—  岗位说明  —1.负责落实意识形态工作责任制,做好意识形态工作的学习、研究、部署工作,加强对传统和网络舆论宣传阵地的管理;2.负责组织建立“1+N”党建品牌矩阵,集团党委党建品牌+各二级企业子品牌+基层党支部、项目党支部品牌;3.负责党建宣传工作,组织对“一微二网四平台”宣传报道,提高组织的知名度和影响力;4.组织开展党建共建 。整合党建力量和资源、以党建领业务发展、以业务促进党建工作开展共建活动、实现优势互补;5.做好上级交办的其他相关工作。—  任职资格  —1.研究生学历,拥有6年以上相关工作经验;2.文字功底:具备较强的文字功底,能够撰写高质量的党务工作报告、总结、计划、新闻稿、宣传材料等,熟悉公文写作规范;3.沟通协调能力:具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效与上下级、各部门及外部单位沟通,处理复杂人际关系;4. 创新思维:具备一定的创新意识和能力,能够在党务工作中探索新方法、新思路,提升工作效率和效果;5.信息技术应用:熟练掌握Office等办公软件,了解并能运用新媒体工具进行党务宣传和信息发布;6.其他要求:中共党员优先,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德。身体健康,能适应一定的工作强度和压力。遵守党纪国法,无违法违纪记录。  
岗位说明:1.贯彻执行公司各项会议决策事项,完成集团下达年度工作任务及重点工作任务;2.负责集团商业物业运营管理与经营,打造和推广安居商业运营品牌;3.商业物业升级改造和价值再造、商业片区的综合优化,负责商业物业的日常维修维护、客户服务、投诉信访、安全环保以及涉法涉诉等;4.负责公司下属企业管理;5.完成领导交办的其他工作。 任职资格:1.学历条件:具有大学本科及以上文化程度,行政管理、中文、法律、经济管理、企业管理、市场营销、房地产管理等相关专业,具有硕、博士研究生学历学位者优先;2.任职条件:(1)具有8年以上机关、事业单位、企业等类似工作经历。(2)具备集团商业板块运营管理工作经验,懂一线城市社区商业、街区商业逻辑,有成功完整运营项目不少于3个,熟悉国家相关政策及法律法规,了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源,具有丰富的行业资源和人脉的优先。(3)具备敏锐的市场感知力和良好的开放性,现任企业过往绩效为优良,过往工作具有成功实践;3.具有良好的职业道德、强烈的责任心,工作态度严谨,认真细致。能承担较大工作压力,具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。坚持原则,严格遵守工作纪律和规定,具有高度的政治敏感性和保密意识。  
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