简历编号：306686602 |
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更新日期：2025-04-26 09:51 |
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刘先生
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 42 |
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| 户口所在： | 番禺区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人力资源经理/主管，行政总监/经理/主管：人事行政经理/主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 20 | 参加工作日期： | 2005-03 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 番禺区，番禺区，番禺区 |
◆ 工作经历
| 广州吉姆食品机械有限公司 起止年月：2013-06 ～ 2025-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1.制定并执行人力资源战略，与公司业务目标对齐； 2.负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的统筹管理； 3.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、入职跟进）； 4.组织内部培训及外部学习资源对接； 5.推动绩效考核体系落地，优化激励机制，提升员工效能； 6.处理员工投诉、劳动纠纷，确保劳动关系合规合法； 7.组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力； 8.定期开展员工满意度调研，提出改进方案，降低流失率； 9.统筹办公环境维护、固定资产管理、后勤保障（如车辆、食堂）； 10. 对接政府、物业等外部单位，处理证照年检、资质申报等事务； 11. 完善劳动合同、考勤、社保等制度，规避用工风险； 12. 制定应急预案，处理突发事件（如劳动仲裁、安全事故）。 |
| 离职原因： | |
| 广州番禺宝马制衣厂有限公司 起止年月：2010-03 ～ 2013-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 1.根据公司战略与实际用人需求，负责人员招聘、培训； 2.制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.处理员工冲突、劳动纠纷及突发事件； 4.组织员工活动，推动企业文化建设； 5.负责社会保险及商业保险的办理； 6.制定办公、劳保用品的采购计划，安排人员按计划实施物品采购； 7.管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务； 8.管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗等安全管理工作； 9.主导欧美客户验厂工作并具有实操经验:通过BSCI验厂认证，并顺利应对SGS、BV等第三方审核； 10.做好公司各部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作。 |
| 离职原因： | |
| 益安汽车维修服务有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-01 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：其他服务业 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1．简历筛选与初试：协助部门负责人筛选简历，初步面试候选人； 2．入离职手续：办理员工入职（合同签订、档案建立）、离职交接（工具/工服回收、薪资结算），确保流程合规； 3．劳动合同管理：负责全员劳动合同签订、续签、变更及存档，规避用工风险； 4．统计员工考勤，对接财务核算薪资，处理异常考勤记录（如请假、旷工）； 5．熟练使用考勤系统，适应倒班制考勤规则； 6．新员工培训：组织岗前培训（安全规范、操作流程），强调生产安全、设备操作等实操内容； 7．定期培训策划：协调部门开展技能提升培训，可引入外部讲师或内部导师制； 8．监督公司规章落实（如车间纪律、着装规范），定期巡查并反馈违规行为，协助处理员工投诉与纠纷； 9．办公用品管理：采购、发放办公及劳保用品（如工服、手套），需控制成本并保障生产物资供应； 10.上下行沟通：传达公司政策（如薪资调整、福利变更），收集员工反馈，充当管理层与员工的桥梁。 |
| 离职原因： | |
| 番禺福兴时装厂 起止年月：2005-03 ～ 2008-04 | |
| 公司性质： | 其他 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事文员 |
| 工作描述： | 一、人事档案与数据管理 1.建立员工档案需包含劳动合同、身份证复印件、培训记录、考核结果等资料； 2.定期更新员工信息，确保数据实时性； 3通过考勤系统导出月度出勤率、离职率等关键指标； 二、入离职与转正流程 1.办理入职时需核查员工背景，签订劳动合同； 2.离职需完成工具/工服回收、薪资结算及离职面谈； 3.根据试用期表现提交转正评估报告； 三、考勤统计与管理 1.记录迟到、早退、旷工数据； 2.统计月度出勤率与生产指标关联性； 四、验厂准备与执行 1.验厂前需准备员工花名册、劳动合同、考勤记录、工资单等合规文件，确保符合ISO、BSCI等标准要求； 2.现场进行自检，识别潜在问题； 3.陪同审核人员检查生产车间、仓库、宿舍等区域，即时解答问题； 4.针对审核不合格项，制定整改计划并跟踪进度，提交书面回复及佐证材料； 五、ISO体系内审与文件管控 1.按年度计划开展内审，检查各部门是否符合体系要求； 2.发现不符合项后，协调责任部门制定纠正措施； 3.体系文件需编号存档，修订时保留历史版本。电子文档加密存储，避免未授权访问。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 暨南大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2011-06 | 毕业日期： | 2014-12 |
| 专 业 一： | 公共事业管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2010-07 | 2010-07 | 天津市长城认证培训中心 | 质量管理体系（ISO9001：2008版标准）内部审核员培训 | 内审员资格证 | |
| 2011-06 | 2014-12 | 暨南大学 | 公共事业管理 | 本科毕业证 | 65440113091013229 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
本人熟悉Word、Excel、ppt操作等办公软件
◆ 详细个人自传
性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有多年人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源六大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解；了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，熟练操作办公软件;愿在人力资源管理方面发展。