简历编号：1294751302 |
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更新日期：2026-06-02 13:01 |
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陈小姐
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 31 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 服装/纺织/皮革跟单：运营管理及培训 | 职 称： | |
| 工作年限： | 9 | 参加工作日期： | 2017-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 20000～25000元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 上海维格娜丝时装有限公司 起止年月：2023-11 ～ 2026-04 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 培训经理/主管 |
| 工作描述： | 负责华南区培训相关内容，涉及地区范围: 深圳、广州，广西、海南、福建、湖 1.建立大区培训体系，包括新人入职带训类、技能类、文化类、产品类培训内 容，萃取终端销售案例，协助提炼可*要点， 2.承接总部发展需求，跟进服务、销售、CRM 管理等运营标准落地及执行，过 3.定期组织培训会，大区会、店长会、高销会、新品快反会、生日会、运动会 等，从培训策划到会后复盘（满意度调查、课堂 测验、数据分析等），确保培训质量及效果，形成培训追踪完整 SOP 流程 4.不定期巡店，从数据分析结合现场问题，找到大区共性问题，制定完善科学的 培训计划，从区经到店长、核心人员普及后， 再辐射到所有门店 5.根据季度/月度营销规划，制定大区商品推广及培训计划。 业绩: 1.拥有商品爆款打造经验，联动商品、新零售、终端进行单款深度打造，23年下 半年成立 GTM 爆款项目组，带领新零售团队创 新节日/话题营销款3款，合计237件/128万，平均深度79件/款，其中单款突破深 度最高109件的成绩 2.与 CRM 部门联动，研究如何扩大有效会员池（渠道/产品入手），在 VIP 纳 新、留存、激活及召回邀约名单中分析顾客原 型，结合商品输出产品信息卡，提升终端产品解读能力及货客关联能力，助力大 区23年度离店微销业绩占比40%，排名全国第 一 |
| 离职原因： | |
| 赫基集团 起止年月：2020-12 ～ 2023-10 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 销售运营主管 |
| 工作描述： | 目前全国出差，一边负责江苏区域管理工作。 1.新店开业销售支持与带教，支持过店铺: 南京新街口中央店超开店目标 125%；南京河西金鹰店超开店目标110%；淮安新亚超开店目标127%；杭州大 厦，柳州五星，大理中红海峡广场，无锡大东方等新店支持业绩 2.次新店业绩巩固与带教，支援过店铺: 贵阳国贸超月度目标158%；淮安新亚 超月度目标151%；重庆万象城等多个新店巩固业绩 3.老店业绩提升冲刺，支援过店铺: 贵阳国贸超月度目标148%；包头王府井超 月度目标212%；重庆北城天街、新疆美美、郑州万象城等多个老店冲刺业绩 4.协助总部培训工作开展 |
| 离职原因： | |
| 欣贺股份有限公司 起止年月：2019-08 ～ 2020-11 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 区域督导 |
| 工作描述： | 前半年负责广州区域三家卓雅（太古汇，天河城，珠海华发商都），后半年出差 广西负责新老店（南宁万象城卓雅，新梦卓雅，新梦恩曼琳，柳州卓雅，柳州艾 薇）带教，工作期间的工作亮点: 1.在广州主负责的广州太古汇卓雅（均销售120万）业绩同期持续每月保持 120%以上增长，11月达到200%，月增长排名全国第一 2.天河城卓雅11月开业（打造年度两千万店），驻店冲刺业绩，双十一当天突破 25万，成交第四季度区域销售单价最高的一单21件7.5万 3.珠海华发商都卓雅（月均销售50万）九月底重装开业，驻店冲刺业绩，5天销 售目标15万，超额达成20万业绩 4.巡店快速诊断店铺问题，抓重点解决问题，协助店长进行人员做盘点并优化， 完善区域人才选用育留 5.负责区域培训开展工作，在区域各店（珠海，佛山，广州，南宁，柳州）做技 能培训指导，曾被外区邀请到办事处做讲师，培训人数60人以上 6.提出新的销售流程，推行广州区域九家店铺，以及南宁区域九家店铺，有效提 高导购的接待效率 7.担任区域线上推广代言人，穿版点单率最高，推动整个区域的线上销售 |
| 离职原因： | |
| 上海维格娜丝时装有限公司 起止年月：2019-05 ～ 2019-07 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 年销2000万店长 |
| 工作描述： | 负责广州友谊环东，期间的工作亮点: 1.提前策划每月的自媒体活动，结合友谊年中大庆的促销，七月突破业绩170万 3.分类梳理VIP资源，针对性跟进店铺邀约情况，老顾客回购业绩占比70%以上 4.针对高价值产品做培训，有效提高店铺业绩，高价值件数销售排华南区域第二 |
| 离职原因： | |
| 上海维格娜丝时装有限公司 起止年月：2019-01 ～ 2019-04 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 年销500万店长 |
| 工作描述： | 负责东莞海雅店，期间工作亮点: 1.快速诊断店铺问题，能抓重点，对店铺人员做盘点并优化，末尾淘汰并组建新 2.针对店铺VIP重新梳理并精准分类维护，重点聚焦超V的维护，参与做销售， 带店第二月个人业绩排名第一，老顾客占比80% 3.组织店铺举办VIP主题活动，提高VIP粘性，当日销售额达到楼层第一 |
| 离职原因： | |
| 上海维格娜丝时装有限公司 起止年月：2018-09 ～ 2018-12 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 年销300万店长 |
| 工作描述： | 负责广州友谊国金店，期间的工作亮点: 1.店铺人员选，用，育，留，从接店3人缺编的情况下，一个月之内完成5人的编 2.店铺体量20万，接店期间业绩同期持续增长150%以上，9月最高达到同期 200%的增长，属于全国100多家店铺中最高 3.接店前楼层排名第八，接店后每月保持第二 3.每两周做新品培训，并培养一名店铺的货品专员跟进，全员通过区域的货品知 识考核 4.根据天气节日提前盘货，提前一月规划下月的货品销售计划，有效提高货品动 销率 |
| 离职原因： | |
| 上海维格娜丝时装有限公司 起止年月：2017-06 ～ 2018-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 销售管理培训生 |
| 工作描述： | 负责广州北京路广百店，期间的亮点: 3.创新制作员工二维码胸牌，提高终端新顾客开发的售后效率，获得公司2017 4.独立创办并运营区域公众号，协助区域文化建设的推动，获得公司宣传部好评 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 惠州学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2013-09 | 毕业日期： | 2017-06 |
| 专 业 一： | 服装设计与工程 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 较差 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
大学的专业为服装设计与工程（理工科），毕业后从事服装高端品牌销售管理工作4年，培训岗位4年，属于出类拔萃的复合型人才。